【成功*建】联盛公司*总支召开“德才兼备队伍建设大讨论暨贯彻学习集团*委*史学习教育部署再动员”大会

       3月29日下午，根据成功集团*委2021年18号文《关于在集团范围内组织开展“加强德才兼备的人才队伍建设”大讨论活动的通知》的文件精神和3月26日成功集团*委《关于*史学习教育部署动员会》的会议要求，联盛公司*总支组织召开了“关于加强德才兼备人才队伍建设大讨论暨贯彻学习成功集团*委*史学习教育部署再动员”大会。联盛公司*总支*宋建明、财务总顾问史守恩、各支部*及联盛公司分管副总经理参加了会议，会议由*总支副*杜文亮主持。

       首先，杜文亮组织传达学习了成功集团《关于在集团范围内组织开展加强“德才兼备的人才队伍建设”大讨论活动的通知》的文件精神。他讲到“德才兼备的人才队伍建设”契合了公司“守法、安全、绿色；准时、准确、敬业；创新、务实、高效”的企业文化，并就“德”、“才”进行了详细释义。
       随后，联盛公司财务总顾问史守恩及各分管副总经理广开言路，结合各自工作的实践探索，针对讨论主题畅谈了如何做好德才兼备队伍建设，并交流了自身在队伍建设中存在的问题和下一步工作思路。
机关支部*郭振兵同志带领学习了成功集团*委关于“*史学习教育”动员部署会议精神，重点带领大家学习了成功集团的《开展*史学习教育的实施方案》。

       最后，*总支*宋建明做了总结发言。他讲到，在联盛公司向千万吨级煤矿主体发展的道路上，建设一支德才兼备高素质的队伍至关重要，势在必行。本次大讨论非常必要，在德才兼备队伍建设工作上，要做到：
        一、德才兼备，以德为首。对于既有良好思想*治品质，又有工作才干和能力的人，我们要及时发现，大胆启用，有目的的放在基层重要岗位上锻炼，早压担子、早锻炼、早成才；对于有德无才者，要边培养边使用。通过培训、传帮带、技能比武等各种形式，助其早日成才；对于无德有才者，要通过各种规章制度约束和内部监管，合理使用，发挥其最大价值；对于无德无才者，坚决不用，并及时清出队伍，形成良好的梯队人才队伍。
       二、队伍的德才兼备培养是一个长期的过程，不是朝夕之功。一是要及时发现走错路、走岔路的现象，并及时对其进行帮助纠正；二是吾日三省吾身，定期开展批评和自我批评，反思自己，及时发现自身存在的问题，及时改正，提升自我。
       三、各级领导干部要深入基层，了解关心职工的工作生活，及时发现、反馈、解决存在的问题，形成正能量氛围，才能有助于企业不断向前发展。
       四、严格按照“学*史、悟思想、办实事、开新局”的总要求和具体的*史学习教育实施方案，不折不扣的开展落实各项活动。要通过不断自我学习，升华自我，在家庭、班组、企业、社会中，实现自己的最大价值。
       五、要及时把集团*委和联盛总支会议精神传达到各矿。各支部*和各矿领导班子成员，要继续组织开展好“德才兼备队伍建设大讨论”活动，切实做好德才兼备队伍建设工作，为建设百年成功奠定良好基础。